Los conductores de autobuses en España continúan con su huelga por mejores condiciones laborales y jubilación.
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Conductores de autobuses mantienen huelga por condiciones laborales en España
En un contexto de creciente descontento laboral, los conductores de autobuses en España han decidido continuar con su plan de huelga, a pesar de los acuerdos alcanzados en otros sectores del transporte.
El sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) ha confirmado que no se ha llegado a un pacto con la patronal, lo que ha llevado a los trabajadores a mantener sus movilizaciones programadas para el próximo 28 de octubre.
Condiciones laborales insostenibles
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha expresado su preocupación por la situación de los conductores, afirmando que “las condiciones de trabajo y de jubilación son absolutamente insoportables en España”. A diferencia de otros países de la Unión Europea, España no cuenta con coeficientes reductores para la edad de jubilación de estos trabajadores, lo que agrava aún más su situación. Además, los salarios en el sector requieren una mejora sustancial para atraer y retener personal.
Impacto de la huelga en el transporte público
La huelga programada afectará significativamente al servicio de autobuses, especialmente en las horas punta. El Departamento de Empresa y Trabajo ha establecido unos servicios mínimos del 40% para los autobuses urbanos e interurbanos, y del 20% el resto del día. Esto se produce en un momento en que el servicio ferroviario, que ofrece alternativas de transporte debido a obras en el túnel de Roda de Berà, no se verá afectado por la huelga.
Movilizaciones futuras y falta de acuerdo
Los sindicatos han anunciado que, si no se llega a un acuerdo, las movilizaciones continuarán con paros de 24 horas programados para varias fechas en noviembre y diciembre. La falta de consenso entre las partes ha llevado a una situación de incertidumbre en el sector, donde los conductores exigen cambios urgentes en sus condiciones laborales. La situación actual refleja un problema más amplio en el mercado laboral español, donde muchos trabajadores se sienten desprotegidos y sin opciones viables para mejorar su calidad de vida.
