El sector retail enfrenta desafíos en salarios y condiciones laborales en Catalunya.
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La situación salarial en el sector retail
El sector retail en Catalunya, que incluye a camareros, dependientes de tiendas y personal de restauración, enfrenta una alarmante desigualdad salarial. Según un estudio reciente de la Cambra de Comerç de Barcelona, estos trabajadores ganan un 29% menos que el promedio de los empleados en la región.
A pesar de que el retail representa un 14,7% del total de ocupados en Catalunya, con más de 569.000 personas empleadas, las condiciones laborales siguen siendo inferiores a las de otros sectores.
Brecha salarial y sus causas
El salario bruto medio en el sector retail se situó en 20.367 euros en 2022, lo que representa un 29,2% menos que el promedio de la economía catalana.
Esta diferencia salarial, que equivale a 8.400 euros anuales, se ve acentuada por la prevalencia de contratos a jornada parcial, que son más comunes en este sector. La directora de Análisis Económico de la Cambra, Carme Poveda, señala que esta modalidad de contratación contribuye a la baja media salarial.
Impacto en la población extranjera y jóvenes
El estudio también revela que el 43,6% de los empleados en el sector retail son de origen extranjero, una cifra notablemente superior al 28,6% del promedio en otras actividades. Este grupo incluye a muchos jóvenes con un nivel de formación más alto que el de los nativos, lo que plantea un desafío adicional. Poveda destaca la necesidad de adaptar las ofertas laborales a este perfil, aprovechando el talento disponible para mejorar los salarios.
Retos y oportunidades en el sector
El retail se presenta como una puerta de entrada al mercado laboral para jóvenes y extranjeros recién llegados. Sin embargo, la Cambra de Comerç ha subrayado la importancia de abordar los retos relacionados con la formación y la profesionalización de los empleados. Además, se hace un llamado a prestigiar el sector y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento, lo que podría contribuir a mejorar las condiciones laborales y salariales en el futuro.
