Reflexiones sobre el 21º Encuentro Nacional del Fórum Familiar en Barcelona
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Un encuentro para el futuro
Este fin de semana, Barcelona se ha convertido en el epicentro de las empresas familiares españolas con la celebración del 21º Encuentro Nacional del Fórum Familiar. Bajo el lema “somos futuro”, alrededor de 350 jóvenes de entre 20 y 45 años se han reunido para discutir los retos del relevo generacional, la innovación y el liderazgo.
Este evento no solo marca un punto de encuentro, sino que también simboliza el compromiso de las nuevas generaciones con el futuro de sus empresas.
Cambio de liderazgo en el Fórum Familiar
El evento coincide con un cambio significativo en la presidencia del Fórum Familiar.
Ana Álvarez Aldomá, del Grupo Armando Álvarez, asumirá el cargo de presidenta, sucediendo a Patricia Riberas López, quien continuará como vicepresidenta. Este cambio de liderazgo es crucial para dar continuidad a la misión del Fórum, que busca fortalecer los valores que han llevado a las empresas familiares a su éxito actual.
Innovación y sostenibilidad como pilares
La edición de este año se centra en la innovación, la sostenibilidad y el legado multigeneracional. Ana Álvarez destacó la importancia de dar voz a una generación que desea transformar y hacer más sostenibles sus empresas. La participación de ponentes de diversas generaciones, como la familia Rodés y Hugo Serra de Catalana Occidente, enriquecerá las discusiones sobre cómo las empresas familiares pueden adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.
Retos de la gobernanza en empresas familiares
A pesar de los avances, las líderes del Fórum coinciden en que la profesionalización de la gobernanza sigue siendo un gran desafío. Riberas enfatiza la necesidad de establecer órganos de gobierno sólidos y de separar lo familiar de lo empresarial. La estructura de las empresas familiares en España, a menudo pequeña, puede dificultar su capacidad para competir y crecer en un mercado global.
La ventaja de pensar a largo plazo
A pesar de los retos, tanto Álvarez como Riberas subrayan el valor estratégico de las empresas familiares en tiempos de incertidumbre. La capacidad de pensar en generaciones, en lugar de trimestres, proporciona una ventaja competitiva única. Esta visión a largo plazo es más valiosa que nunca en un mundo empresarial que cambia rápidamente.
