El Ministerio de Trabajo aclara las implicaciones de la derogación del decreto ley sobre el SMI.
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Contexto de la derogación del decreto ley
La reciente derogación del decreto ley ómnibus en el Congreso ha generado incertidumbre en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta al salario mínimo interprofesional (SMI). La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha asegurado que esta decisión no afectará negativamente a los trabajadores, gracias a las medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo.
Medidas adoptadas por el Ministerio de Trabajo
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, anunció que se ha publicado un “criterio interpretativo” para clarificar la situación tras la derogación. Este criterio establece que las nuevas contrataciones no deben referirse a un SMI inferior al fijado para el año 2024, que es de 1.134 euros mensuales.
Además, se garantiza que los contratos vigentes no sufrirán modificaciones en sus salarios debido a la derogación del decreto.
Implicaciones para los trabajadores
La derogación del decreto ley podría haber creado una situación de “incertidumbre e inseguridad jurídica”, según el criterio interpretativo. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha tomado medidas para asegurar que los trabajadores mantengan sus derechos. La Inspección de Trabajo se encargará de verificar que se cumplan estas directrices, asegurando que los salarios no se sitúen por debajo del umbral correspondiente.
Negociaciones del nuevo salario mínimo para 2025
En el marco de la negociación del nuevo SMI para 2025, se han presentado diversas propuestas. La CEOE propone un aumento del 3%, mientras que los sindicatos abogan por incrementos del 5 o 6%. El Ministerio de Trabajo ha presentado una propuesta intermedia del 4,4%. La urgencia por alcanzar un acuerdo se ha intensificado, ya que el nuevo SMI se aplicará de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2025.
Conclusiones sobre el futuro del SMI
A medida que se avanza en las negociaciones, es crucial que se mantenga un diálogo abierto entre las partes involucradas. La claridad en las directrices del SMI es fundamental para garantizar la seguridad laboral y la estabilidad económica de los trabajadores en España. La próxima reunión será clave para definir el futuro del salario mínimo interprofesional y asegurar que se respeten los derechos de todos los trabajadores.
