Los sindicatos vascos se unen para exigir un salario mínimo adaptado a la realidad económica de Euskadi.
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La lucha por un salario mínimo vasco: un debate en crecimiento
En los últimos días, la reivindicación de un salario mínimo vasco ha cobrado fuerza en el ámbito sindical y en el debate público. Los sindicatos ELA y LAB, junto a otras organizaciones como UGT y CCOO, han unido fuerzas para exigir un salario mínimo que se ajuste a las condiciones socioeconómicas de Euskadi.
Esta unidad de acción es poco común en el entorno sindical vasco, lo que resalta la importancia de la demanda.
Un primer paso hacia el diálogo
La presión ejercida por los sindicatos ha llevado a Confebask, la patronal vasca, a abrirse a la posibilidad de dialogar.
Se ha programado una reunión para el próximo 6 de febrero, donde se espera que se discuta la creación de una mesa de diálogo sobre el salario mínimo. Este es un primer paso significativo, ya que la negociación se presenta como un camino necesario para alcanzar un acuerdo interprofesional que establezca un umbral salarial mínimo para los convenios colectivos.
Las propuestas de los sindicatos
Los sindicatos han propuesto dos vías para lograr un salario mínimo propio: el acuerdo interprofesional y la Iniciativa Legislativa Popular (ILP). Sin embargo, la opción del acuerdo interprofesional parece ser la más viable, dado que Euskadi no tiene la competencia para fijar su propio Salario Mínimo Interprofesional (SMI). UGT y CCOO se sienten más cómodos en este ámbito, lo que podría facilitar las negociaciones.
Desafíos en la negociación
A pesar de la apertura al diálogo, las posturas entre Confebask y los sindicatos están alejadas. La patronal ha evitado valorar la propuesta de los sindicatos, limitándose a confirmar su asistencia a la reunión del 6 de febrero. Además, la cuestión salarial no es una prioridad para la patronal, que se enfoca en otros temas como el absentismo y la necesidad de incentivos fiscales para impulsar el crecimiento económico.
La situación del sector industrial
La intervención reciente del director de la planta de Michelin en Vitoria-Gasteiz ha puesto de manifiesto la preocupación por la competitividad de la industria vasca. En un contexto complicado, marcado por la competencia de mercados asiáticos y americanos, así como por el elevado absentismo, la necesidad de crear un entorno estable para atraer inversiones se vuelve crucial. El lehendakari, Imanol Pradales, también ha enfatizado la importancia de fomentar relaciones laborales basadas en el diálogo y la negociación.
Propuestas salariales concretas
Los sindicatos han presentado propuestas concretas sobre el salario mínimo en Euskadi y Navarra. LAB ha planteado un salario de 1.600 euros y una jornada laboral de 30 horas, mientras que ELA propone un salario equivalente al 65% del PIB nominal per cápita, lo que se traduciría en 1.795 euros al mes. Estas cifras reflejan la necesidad de un salario que permita a los trabajadores vivir dignamente, especialmente en un contexto donde el SMI actual se queda corto para cubrir las necesidades básicas.
La realidad económica de Euskadi
Según la última Encuesta de pobreza y desigualdades sociales del Gobierno vasco, el umbral de bienestar se sitúa en 1.654 euros brutos mensuales. Esto pone de relieve que el salario mínimo impuesto desde el Gobierno español no es suficiente para garantizar una vida digna a los trabajadores vascos. La lucha por un salario mínimo adecuado se convierte, por tanto, en una cuestión de justicia social y dignidad laboral.
