La compañía busca mejorar el poder adquisitivo de su plantilla en España y Portugal.
Temas cubiertos
Un aumento significativo para los empleados
El Comité de Dirección de Mercadona ha tomado una decisión que impactará positivamente a más de 100.000 trabajadores en España y Portugal: un aumento del 8,5% en sus salarios. Esta medida, que se implementará a partir de la nómina de enero de 2025, tiene como objetivo principal contribuir a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla.
Este incremento salarial es un reflejo del compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados, especialmente en un contexto económico donde el costo de vida sigue en aumento.
Detalles del incremento salarial
El aumento del 8,5% se compone de dos elementos: el Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente a cada país y un extra adicional decidido por la empresa.
Esto significa que el personal base de Mercadona comenzará a recibir un salario bruto mensual de 1.685 euros en su primer año, lo que representa un 27% más en comparación con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, aquellos que superen los cuatro años en la compañía verán su salario aumentar a 2.280 euros brutos al mes, lo que equivale a un 72% más respecto al SMI.
Bonificaciones y primas adicionales
En línea con su estrategia de compartir beneficios, Mercadona también ha anunciado que repartirá una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. Esta medida, impulsada por los accionistas desde 2001, busca gratificar el esfuerzo de los trabajadores y compartir los beneficios generados por la empresa. En marzo, los empleados, desde su primer año, recibirán una mensualidad extra en su nómina si alcanzan las metas y objetivos establecidos al inicio del año. Aquellos con más de cuatro años de antigüedad recibirán dos mensualidades adicionales, lo que refuerza el compromiso de la empresa con su personal.
