El SOC incorpora 225 orientadores laborales para fortalecer el acceso al empleo en Cataluña.
Temas cubiertos
Iniciativa del SOC para la empleabilidad
El Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) ha dado un paso significativo en la mejora de la empleabilidad en la región al incorporar un equipo de 225 orientadores laborales en sus 70 Oficinas de Trabajo.
Esta acción, que cuenta con un presupuesto de aproximadamente 9 millones de euros, es parte de un plan más amplio de transformación del SOC, diseñado para facilitar el acceso al mercado laboral y mejorar las oportunidades de empleo para los ciudadanos.
Objetivos de la orientación laboral
La incorporación de estos profesionales tiene como objetivo principal impulsar la orientación laboral en las Oficinas de Trabajo. Se busca implementar servicios garantizados por la Ley estatal de empleo, prestando especial atención a los colectivos más vulnerables. Este enfoque personalizado y accesible es fundamental para que las personas puedan recibir el apoyo necesario en su búsqueda de empleo.
Servicios personalizados para los demandantes de empleo
El servicio de orientación que se ofrece es integral e inclusivo, convirtiéndose en un elemento clave del Pla de Transformació del SOC. A través de un diagnóstico detallado, asesoramiento y diseño de itinerarios personalizados, se espera que los demandantes de empleo adquieran un mejor conocimiento del mercado laboral, analicen sus competencias y tracen un plan claro para mejorar su empleabilidad. Esto incluye tanto la posibilidad de acceder a un contrato de trabajo como la opción de emprender un camino hacia el autoempleo.
Proceso de selección y formación de los orientadores
El nuevo personal orientador ha pasado por un riguroso proceso de selección, garantizando que su perfil competencial se alinee con los objetivos del SOC. Se ha priorizado a candidatos con titulaciones universitarias en áreas como relaciones laborales, psicología y educación social, así como a aquellos con experiencia previa en orientación profesional. Además, se prevé que entre diciembre de 2024 y enero de 2025, estos orientadores reciban formación específica para familiarizarse con el marco institucional del SOC y su modelo de orientación por competencias.
Impacto esperado en el mercado laboral
Con la llegada de estos 225 orientadores, se espera que las políticas de empleo se ajusten de manera más efectiva a las necesidades individuales de los ciudadanos. Esto permitirá una identificación más precisa de las necesidades y potencialidades de cada persona, facilitando un acompañamiento continuo en su proceso de mejora de empleabilidad. La información y el asesoramiento sobre oportunidades de formación profesional también jugarán un papel crucial en este proceso, asegurando que los demandantes de empleo estén bien equipados para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual.
