El Gobierno español convoca 31.689 plazas para la Administración Pública en 2024.
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Un gran número de opositores se prepara para el desafío
Este sábado, 14 de diciembre de 2024, un total de 164.649 personas se presentarán a los procesos selectivos convocados por la Secretaría de Estado de Función Pública.
Esta convocatoria es parte de un esfuerzo continuo por parte del Gobierno español para cubrir las necesidades de personal en la Administración Pública. Se han habilitado 31.689 plazas para el ingreso libre y la promoción interna en varios cuerpos administrativos, lo que representa una oportunidad significativa para quienes buscan estabilidad laboral en el sector público.
Detalles de la convocatoria y los cuerpos administrativos
Las plazas convocadas abarcan diferentes cuerpos, incluyendo el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática, y el Cuerpo General Administrativo. Esta amplia gama de opciones permite a los opositores elegir el área que mejor se adapte a sus habilidades y aspiraciones profesionales. La convocatoria se enmarca dentro de cuatro Reales Decretos de Oferta de Empleo Público (OEP), siendo la mayor parte de estas plazas parte de la OEP de 2024, que alcanzó un récord de 40.146 plazas.
Un proceso inclusivo y diverso
El proceso de selección está diseñado para ser inclusivo, con un 10% de las plazas reservadas para personas con discapacidad. Esto refleja el compromiso del Gobierno de fomentar un empleo inclusivo y diverso. De los opositores admitidos, un 67% son mujeres, lo que indica un avance hacia la igualdad de género en el acceso a la función pública. La distribución por edades también es notable: el 39,6% de los participantes son menores de 35 años, lo que sugiere que las nuevas generaciones están cada vez más interesadas en las oportunidades que ofrece el sector público.
La Comisión Permanente de Selección y sus funciones
La Comisión Permanente de Selección es la encargada de llevar a cabo las pruebas de selección. Este órgano está compuesto por 47 miembros, incluyendo una presidenta, un secretario y 45 vocales, organizados en cinco unidades de evaluación. Cada unidad se ocupa de un cuerpo específico y ha sido responsable de elaborar los ejercicios y establecer los criterios de valoración. Este enfoque estructurado garantiza que el proceso de selección sea justo y transparente, permitiendo que los mejores candidatos sean seleccionados para ocupar las plazas disponibles.
Adaptaciones para un acceso equitativo
Para asegurar que todos los opositores tengan la oportunidad de demostrar sus habilidades, se han autorizado 1.766 adaptaciones en los tiempos y medios de examen para aquellos que acceden por el cupo de reserva de discapacidad. Estas adaptaciones incluyen desde lupas y tiempos alargados hasta asistencia en lengua de signos y letras ampliadas. Este tipo de medidas son esenciales para garantizar que el proceso de selección sea accesible para todos, independientemente de sus circunstancias personales.
