Los trabajadores con competencias digitales gozan de mejores salarios y estabilidad laboral.
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En la era de la digitalización, las competencias digitales se han convertido en un factor crucial para el éxito en el mercado laboral. Un reciente informe de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) revela que los trabajadores que poseen habilidades digitales disfrutan de condiciones laborales significativamente mejores que aquellos con competencias más bajas.
Este estudio, que analiza 125 ocupaciones, clasifica a los trabajadores en cuatro grupos según su nivel de digitalización: bajo, medio-bajo, medio-alto y alto.
Distribución de competencias digitales en el mercado laboral
Los resultados del informe son reveladores.
Aproximadamente el 55% de los asalariados se encuentra en el grupo de habilidades digitales bajas, mientras que solo el 8,4% de los trabajadores tiene competencias digitales medio-altas y un escaso 3% se dedica a ocupaciones que requieren habilidades digitales altas. Esta distribución indica que la mayoría de los trabajadores aún no se han adaptado completamente a las exigencias del mercado laboral actual, donde la digitalización es cada vez más relevante.
Impacto en salarios y estabilidad laboral
El informe también destaca que los trabajadores con competencias digitales disfrutan de salarios más altos. Mientras que la ganancia media en España es de 13,2 euros por hora, aquellos en ocupaciones con habilidades digitales medio-altas y altas ganan 15,9 y 19,9 euros por hora, respectivamente. Esto significa que los trabajadores con habilidades digitales altas pueden ganar hasta un 65% más que aquellos con habilidades bajas. Además, la probabilidad de obtener un contrato indefinido y a jornada completa es considerablemente mayor para quienes poseen competencias digitales avanzadas, alcanzando un 90% en este grupo frente al 66% en el grupo de habilidades bajas.
El futuro del empleo y la digitalización
La digitalización no solo afecta los salarios, sino también la estabilidad laboral. Los trabajadores con habilidades digitales altas tienen menos probabilidades de estar en empleos precarios, con solo un 1,2% en esta categoría, en comparación con el 3,7% de aquellos con habilidades bajas. Esto sugiere que el mercado laboral está comenzando a valorar las competencias digitales de manera significativa, lo que podría llevar a una mayor inversión en formación y desarrollo de habilidades por parte de los trabajadores.
En resumen, el informe de la Fundación BBVA subraya . A medida que la digitalización avanza, aquellos que no se adapten a estas nuevas exigencias corren el riesgo de quedar rezagados en un entorno laboral cada vez más competitivo.
