La retribución flexible es un mecanismo mediante el cual los trabajadores pueden recibir parte de su salario a través de ciertos servicios, lo que se convierte en una estrategia eficaz para motivar a los empleados y captar talento. Al finalizar el año, este sistema también ayuda a mitigar el impacto fiscal.
Uno de los principales atractivos radica en que las cantidades percibidas por esta vía están exentas del IRPF. Según Manuel Asla, director de marketing y producto en Edenred, al optar por la retribución flexible, se reduce la base sobre la que se calcula el impuesto, lo que puede llevar a una rebaja en el tipo impositivo.
Esto permite disminuir la carga tributaria y adaptar el salario a las necesidades individuales a lo largo de las diferentes etapas de la vida.
En términos generales, los elementos incluidos en la retribución flexible no deben exceder el 30% del sueldo bruto. Entre los beneficios más comunes se encuentran el transporte, la alimentación, seguros de salud, guarderías y formación, aunque cada uno cuenta con sus propias limitaciones. El ticket de restaurante es uno de los más frecuentemente utilizados, con un límite diario de 11 euros. Este monto no ha cambiado desde 2019, y Asla señala que, teniendo en cuenta el aumento de costos en energía y materiales, ya no es suficiente para cubrir una comida completa. En un mes, esa cifra puede llegar a 220 euros, lo que suma aproximadamente 2.640 euros anuales. En el caso del transporte, el máximo permitido es de 136 euros al mes, lo que equivale a 1.500 euros al año. Para los seguros, el límite es de 500 euros anuales, que se duplica si se incluyen familiares. Aunque no hay restricciones estrictas para la guardería y la formación, sí se mantiene el límite general del 30% respecto al total del salario. Es importante recalcar que este tipo de retribución debe ser ofrecido por las empresas, excluyendo a los trabajadores autónomos.
Si una persona solicita 220 euros al mes en concepto de tickets de restaurante y 50 euros para gastos de transporte, tendría una compensación flexible que suma 3.240 euros al año. Aquellos que perciben un salario de 18.000 euros verían su tipo impositivo descender del 9,02% al 2,85%, generando un ahorro de 844,30 euros en impuestos, según lo indicado por TaxDown. Para quienes tienen un ingreso de 30.000 euros, el tipo se reduce del 17,64% al 16,2%, lo que representa un ahorro de 900,72 euros. En el caso de un salario de 60.000 euros, el impuesto baja del 25,72% al 25,06%, logrando una disminución de 1.163 euros. Paula Urcera, encargada del área fiscal en TaxDown, menciona que estos mecanismos son altamente beneficiosos y afectan directamente a los impuestos que abonamos sin importar el nivel de ingresos. Por su parte, Antonio Sas, director general de Betterfly, señala que al utilizar el tipo máximo, se puede lograr un ahorro del 45% en impuestos sobre las cantidades destinadas a la retribución flexible, destacando la importancia de optimizar la nómina. Aunque el uso de este sistema depende de la política de cada empresa, generalmente se transfiere una suma específica a una tarjeta destinada para ello. Este uso está regulado, al igual que ocurre con las tarjetas de transporte en diversas ciudades, como aclara Asla. Actualmente, el límite diario para el ticket de restaurante es de 11 euros, cifra que puede no resultar suficiente dado el panorama económico. Con el fin del año en el horizonte, todavía existe la oportunidad de beneficiarse de la retribución flexible para reducir la carga fiscal, previniendo la próxima campaña de la renta. Se aconseja alcanzar estos máximos si se va a hacer uso de ellos para disminuir el gasto tributario, y considerar hacerlo en 2025 para que se refleje en 2026, indica Asla.
Dentro de las complejidades fiscales, Urcera señala que recibir el pago de la guardería como parte de una retribución flexible impide beneficiarse de deducciones autonómicas durante la campaña. Junto a las opciones mencionadas, existe también un plan de pensiones, aunque en Edenred indican que su uso es limitado. Compañías como Betterfly utilizan la plataforma para ofrecer alternativas de meditación o telemedicina, pero estas no están incluidas dentro de la flexibilidad, ya que son financiadas directamente por el empleador.
