El Ministerio de Trabajo ha realizado un nuevo esfuerzo para que la patronal se sume a un pacto sobre la disminución de la jornada laboral. Luego de proponer primero la flexibilidad en la distribución irregular del tiempo laboral y, posteriormente, bonificaciones para pequeñas y medianas empresas (pymes) con hasta diez empleados, ahora se está planteando la posibilidad de ofrecer ayudas económicas directas.
Estas ayudas estarían dirigidas a empresas con menos de cinco trabajadores y se centrarían en cuatro sectores específicos: hostelería, comercio, peluquería y limpieza.
Aunque aún no se han detallado las ayudas, este avance es relevante y refleja la creciente presión del Ministerio para que la patronal participe activamente en las negociaciones sobre la reducción de jornada, algo que hasta ahora no ha tenido éxito.
Esta propuesta, que fue reportada por El País y confirmada por otros medios, se convertirá en el nuevo foco de atención en la fase final de las conversaciones. Es crucial que se alcance una decisión antes de que acabe el año, cumpliendo así con el compromiso del Gobierno de coalición, especialmente teniendo en cuenta la reunión programada para el 29 de este mes, que podría ser una de las últimas.
El jueves pasado, la ministra de Trabajo y vicepresidenta, Yolanda Díaz, advirtió a la CEOE que la falta de acuerdo podría resultar en la pérdida de las ayudas previamente prometidas. Si antes se hablaba del plan Pyme 375 con bonificaciones a las contribuciones sociales, ahora se están considerando avales económicos directos. Desde el Ministerio de Trabajo se ha señalado que están dispuestos a respaldar la productividad de las pymes a través de estas ayudas, siempre y cuando logren alcanzar un acuerdo con la patronal. Según Díaz, la negativa de la patronal a consensuar una reducción de jornada podría llevar a las pymes españolas a perder millones de euros. A pesar de esto, a la fecha, estas propuestas no han tenido impacto en la patronal.
«Se trata de un intento de presión,» afirmaron representantes del sector empresarial tras los comentarios de Díaz el jueves. En las recientes sesiones del comité y la junta directiva de la CEOE celebradas la semana anterior, se revisó la propuesta sobre bonificaciones, donde se evidenció la resistencia a una reducción de la jornada laboral mediante legislación. «El camino hacia un pacto requiere el respeto a la negociación colectiva y los acuerdos vigentes,» comentaron algunos representantes de la CEOE. En el fondo, la negativa de la patronal a profundizar en las negociaciones se basa en su suposición de que la reforma no será aprobada en el parlamento, en gran medida debido a la oposición de Junts. Desde el Ministerio de Trabajo, sin embargo, sostienen una visión diferente, considerando que aún hay posibilidad de avanzar y por ello han intensificado esfuerzos en las últimas semanas para dialogar con la patronal catalana, con el fin de buscar un acercamiento.
