La implementación del registro de horas ya ha comenzado en el ámbito laboral

El Ministerio de Trabajo ha iniciado hace semanas la formación de un equipo de especialistas para crear el reglamento relacionado con el registro de horas laborales en las empresas. Este registro debe ser digital, accesible de manera remota y disponible para la inspección.

Se trata de una de las propuestas contempladas dentro del paquete de discusión sobre la jornada laboral. Sin embargo, se ha revelado que los trabajos ya están en curso, algo que era desconocido hasta hoy para ciertos agentes sociales. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Empleo, lo comunicó tras la reunión de esta mañana, donde los sindicatos, especialmente UGT, han solicitado la implementación inmediata de este registro, independientemente de las negociaciones en curso para reducir la jornada laboral.

Esta petición se considera un avance, dado el estancamiento de las negociaciones. Una de las ventajas del registro radica en que puede implementarse mayormente a través de un desarrollo reglamentario, evitando así la necesidad de pasar por el parlamento, donde la aprobación de estos cambios podría ser complicada. Si bien muchas de las propuestas para la reducción de la jornada pueden realizarse de esta forma, hay elementos, como el régimen de sanciones, que deben ser abordados por medio de una ley. Pérez Rey aclaró que los trabajos para este registro se están llevando a cabo y que, en gran medida, no dependen de la aprobación legislativa. No obstante, insistió en que el registro no se contempla como una alternativa a la reducción de horas a 37,5. “En ningún caso consideramos que la medida de las 37,5 horas no sea aprobada… el registro no es una opción si no se concreta… Aspiramos a establecer un registro más eficiente y que funcione en distintos sistemas”, añadió, tras evidenciar la ineficacia del sistema actual implementado en 2019, el cual no ha logrado sus objetivos de control.

El plan Pyme 375 incluye varios aspectos clave: cada empresa podrá realizar una contratación, recibir una bonificación por nuevos contratos indefinidos o por transformar contratos a tiempo parcial en tiempo completo, aplicándose esta medida durante los primeros seis meses desde la implementación de la reducción de jornada. Los sindicatos han subrayado la urgencia de establecer un registro horario. Según Fernando Luján de UGT, el grupo de expertos encargado de esta tarea, cuya formación se acaba de conocer, llega con retraso; han enfatizado la necesidad de instaurar un registro eficiente para combatir abusos.

Hoy, el Ministerio de Trabajo ha presentado, por primera vez, un documento detallando el plan Pyme 375, que hasta ahora se había mencionado solo de manera general. Entre las novedades, se incluyen bonificaciones no solo para contratos nuevos a tiempo completo, sino también por convertir contratos a tiempo parcial en completos. Se estima que dos tercios de las empresas que podrían beneficiarse se encuentran en los sectores de hostelería y comercio.

La información a la que ha tenido acceso este medio especifica que hasta 1,2 millones de empresas con menos de 10 empleados podrán optar a estas bonificaciones, y se calcula que el 40% de los beneficiarios potenciales pertenecen a la categoría de autónomos. Más de un tercio de las entidades que podrían recibir estos beneficios operan en hostelería y comercio. Las estimaciones del Ministerio de Trabajo sugieren que más de 80,000 empresas y autónomos podrían acogerse a esta medida, lo que equivaldría a la creación de aproximadamente 65,000 puestos de trabajo a jornada completa. Para ser elegibles para la bonificación, las empresas deben tener un máximo de diez trabajadores, generar un volumen de negocio de hasta dos millones de euros anuales y estar dispuestas a reducir la jornada laboral.

Según el plan Pyme 375, “la bonificación se otorgará a una única contratación por empresa o trabajador autónomo, o bien a la transformación de un contrato a tiempo parcial en uno a tiempo completo”. Este incentivo aplicará a aquellos contratos firmados dentro de los seis meses posteriores a la instauración de la reducción de jornada, con una vigencia de un año.

Una de las condiciones adicionales es que la nueva contratación genere un incremento en el empleo neto y que se mantenga durante un periodo de tres años. Aunque el documento no especifica el monto de la bonificación (lo dejará para negociaciones futuras), se establece un incremento extra de 55 euros para contrataciones de mujeres, jóvenes menores de 30 años o personas mayores de 55; además, se aclaró que estas ayudas son acumulativas.

El Ministerio de Trabajo presenta este plan reconociendo que las pequeñas y medianas empresas enfrentarán mayores dificultades en la adaptación a la reducción de la jornada laboral, y se busca también debilitar la oposición de las organizaciones empresariales. Sin embargo, hasta ahora no ha tenido éxito, lo cual ha generado descontento en los sindicatos. Tras la reunión, Mari Cruz Vicente de CC.OO. indicó que “no ha habido avances en absoluto”, y aunque se ofrece un tiempo adicional para observar la respuesta de la patronal ante el documento de bonificaciones presentado hoy, advirtió que si la CEOE no se mueve, “tendríamos que contemplar la posibilidad de concluir con este proceso, evitando crear falsas expectativas”. En este contexto, pidió una acción por parte del Gobierno.