La dirección de Orange ha informado a los sindicatos que no se contempla la opción de una salida completamente voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo presentado a inicios de septiembre, que inicialmente afectaba a 795 trabajadores. En un encuentro celebrado este miércoles, el tercero desde el inicio de las negociaciones, la empresa propuso reducir el número de afectados en solo 50 empleados, lo que implicaría un 6,3% menos, dejando a 745 personas todavía incluidas en la medida.
Tanto CCOO como UGT han calificado esta oferta de «insuficiente».
Sin garantías ni condiciones financieras claras, desde CCOO se ha denunciado que Masorange sigue sin ofrecer una propuesta económica para las salidas, a pesar de que en las últimas tres reuniones se ha solicitado un «paquete indemnizatorio y social» comparable al implementado en ocasiones anteriores dentro del grupo Orange.
Además, reclaman mayor claridad para la plantilla, ya que solo en algunos casos se podrá optar por abandonar voluntariamente la empresa, aunque no se ha especificado cuántos trabajadores podrán tomar esta decisión.
Por otro lado, UGT ha informado que la empresa ha aceptado su solicitud de ofrecer “un plan de recolocación para el 100% de los afectados sin límites temporales”. La siguiente reunión se ha programado para el viernes 4 de octubre. Los sindicatos insisten en que la única opción que la empresa debe presentar para el colectivo resultante de la fusión entre Orange y Más Móvil no debe ser la eliminación masiva de puestos, especialmente en un período donde se están llevando a cabo nuevas contrataciones.
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