Con una efervescencia desatada y una aceleración aguda, la realidad del empleo en el sector tecnológico en España se convierte en un reto para gestionar, según comenta Ángel Sáenz de Cenzano. Al dirigir la encuesta más reciente de LinkedIn en su capacidad de gerente para España y Portugal, Sáenz de Cenzano destaca que un 62% de los profesionales encuestados expresaron su deseo de cambiar de trabajo en el próximo año.
Por contraste, apenas el 38% está contento con su trabajo actual. Esto abre la oportunidad para una reflexión de Sáenz de Cenzano.
Sáenz de Cenzano señala que la rotación laboral presenta datos concretos, y LinkedIn se ha convertido en el lugar favorito para el encuentro de oferta y demanda, a la vez que provee otros servicios tanto para empleadores como para empleados.
Su alcance no se restringe al sector de las tecnologías de la información, origen de la empresa ahora propiedad de Microsoft desde 2016, sino que se extiende a prácticamente todas las industrias. «Lo observamos recientemente en sectores como la salud, la logística y especialmente la hostelería, los cuales luchan tanto para atraer como para mantener personal, a veces con flujos migratorios de ida y vuelta. No anticipamos que esta tendencia vaya a disminuir en el futuro cercano», dijo.
El 62% de los usuarios de la red indicaron su disposición para cambiar de trabajo en el próximo año.
Sáenz de Cenzano hizo hincapié en que LinkedIn ha clasificado decenas de miles de profesiones, una tarea que requiere una constante actualización. En España, la red cuenta con 18 millones de miembros de una población activa cercana a los 22 millones. Su función principal es el cruce de perfiles y habilidades disponibles con lo que las empresas buscan. Sin embargo, puede haber sorpresas: «Una vez se me ocurrió preguntar si teníamos militares entre esos 18 millones y efectivamente encontré varios en la base de datos, aunque no se sabe si están interesados en cambiar de trabajo», dijo entre risas.
La clave reside en las nuevas prácticas laborales, las cuales se dividen entre trabajos que ofrecen gran flexibilidad y los más convencionales que requieren presencia física. Aunque se ha popularizado que los jóvenes priorizan la flexibilidad, una encuesta revela que la remuneración económica sigue siendo el factor decisivo, incluso para ellos. «Durante la generación X, a la que pertenezco, al enfrentarnos a nuestro primer trabajo, proyectábamos entre cinco o seis experiencias laborales, actualmente este número fluctúa entre tres y quince. Esto sugiere que las empresas deben estar listas para ciclos promedio de permanencia de tres años, que en ciertas posiciones no es el promedio, sino el límite máximo», aclara. En este panorama, la formación se ha tornado cada vez más importante. «Los profesionales prefieren, cada vez más, trabajos que les proporcionen aprendizaje y desarrollo para emplear en sus futuras carreras. Hasta hace poco, los programas de formación de las empresas eran infrecuentes, ahora son la norma que distingue a las empresas modernas de las obsoletas», precisa.
Proporcionar a los empleados oportunidades de formación y desarrollo profesional garantiza su retención en la empresa.
LinkedIn, famoso por su enfoque en empleo tecnológico, no evoca hoy el mismo significado que hace veinte años. Según señala su director general: «Anteriormente, los profesionales de tecnología trabajaban en empresas tecnológicas; ahora los puedes encontrar en cualquier sector». Menciona, por ejemplo, los sectores agrícola y de transporte, entre otros que acuden a sus servicios de reclutamiento.
Se ha evidenciado una transformación significativa: el empleo se ha expandido geográficamente en mayor medida. Aunque Madrid destaca individualmente, se han formado otros centros de desarrollo, con Barcelona y Málaga a la cabeza, incitando a otras ciudades a seguir su ejemplo, algo parecido a lo que se ve en varios países europeos. Sin embargo, cabe señalar un aspecto negativo: debido al precio prohibitivo de la vivienda, los jóvenes talentosos están siendo prácticamente forzados a abandonar estas ciudades.