La actriz comparte su experiencia sobre la escasez de trabajo y el respeto en la industria.
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La situación laboral de Candela Peña
La actriz Candela Peña ha utilizado recientemente su cuenta de X para expresar su descontento con la situación laboral que enfrenta en la industria del cine y la televisión en España.
Su reacción se produjo tras la publicación de una lista que destaca a «los 30 más poderosos del cine y la televisión en España», lo que la llevó a reflexionar sobre su propia trayectoria profesional.
Reflexiones sobre la escasez de trabajo
Peña, sorprendida por la falta de proyectos en los que ha participado, comentó: «En cinco años no he rodado una película y en dos años tras El caso Asunta, solo un capítulo en otra serie». Esta declaración pone de manifiesto la dura realidad que viven muchos actores en el país, quienes a menudo se ven obligados a buscar alternativas para subsistir.
La lucha por el respeto en la industria
La actriz también compartió su experiencia en una reunión reciente donde se sintió tratada como una «marca de lujo» sin el debido respeto. «¿Tú entrarías en Louis Vuitton con la intención de comprarte un bolsazo por 20 euros?», se preguntó, enfatizando la falta de valoración que percibió en la oferta que recibió. Peña denunció que se le ofreció un contrato que no reflejaba el valor de su trabajo, lo que consideró una falta de respeto y una ofensa personal.
Un llamado a la autovaloración
En medio de esta situación, Peña lanzó un mensaje poderoso: «Jamás le dediques tiempo a quien no ve lo que eres y vales». Esta reflexión resuena en un sector donde la autovaloración y el respeto son fundamentales para el bienestar profesional. La actriz concluyó que no se trata de ego o vanidad, sino de mantener el respeto hacia uno mismo, especialmente en un entorno donde otros pueden no reconocerlo.
La voz de Candela Peña se suma a la creciente preocupación sobre la precariedad laboral en el cine español, un tema que merece atención y reflexión por parte de todos los actores involucrados en la industria.
