La nueva ley busca eliminar el despido automático por incapacidad permanente y promover la adaptación laboral.
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Un cambio necesario en la legislación laboral
La reciente aprobación por parte de la Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de España marca un hito en la legislación laboral. Este proyecto de reforma del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de la Seguridad Social tiene como objetivo principal eliminar la automaticidad del despido en casos de incapacidad permanente.
Este cambio es fundamental para garantizar que las personas trabajadoras no sean despedidas automáticamente al acceder a una situación de incapacidad, sino que se valore su situación y se busquen alternativas antes de tomar una decisión tan drástica.
Condiciones para el despido
La nueva ley establece que el despido de una persona trabajadora en situación de incapacidad permanente solo podrá llevarse a cabo si la empresa demuestra que la adaptación del puesto de trabajo supone una carga excesiva. Esto implica que las empresas deben explorar todas las opciones posibles para adaptar el puesto o encontrar un trabajo alternativo que se ajuste al perfil del trabajador. Esta medida es un paso significativo hacia la inclusión laboral, ya que promueve la idea de que las personas con discapacidad tienen derecho a seguir trabajando y a ser valoradas por sus capacidades, no por sus limitaciones.
Modificaciones clave en la legislación
Entre las modificaciones más relevantes se encuentra la reforma del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, que desvincula la muerte del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo de la incapacidad permanente. Además, se ha acordado que el Gobierno debe aprobar, en un plazo de un año, una ley que facilite la adaptación de los puestos de trabajo para guardias civiles, policías nacionales y militares con discapacidad. Esta medida es un reconocimiento de la necesidad de adaptar el entorno laboral a las necesidades de todos los trabajadores, independientemente de su condición.
Reacciones a la reforma
La aprobación de esta reforma ha sido recibida con entusiasmo por parte del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que ha destacado la importancia de derogar el despido automático por razón de discapacidad permanente laboral sobrevenida. Esta medida es vista como una forma de eliminar una discriminación histórica que aún existía en el ámbito laboral. El CERMI ha agradecido al Gobierno y a los grupos políticos por su apoyo a esta iniciativa, que representa un avance significativo en la agenda política relacionada con la discapacidad.
