La reducción de personal en el VA plantea interrogantes sobre la atención a veteranos.
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Reducción drástica de personal en el VA
El Gobierno de Estados Unidos, bajo la administración del presidente Donald Trump, ha anunciado planes para despedir a más de 70.000 empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA).
Esta medida representa aproximadamente el 15% de la plantilla actual, que cuenta con cerca de 470.000 trabajadores. La decisión ha generado preocupación entre los veteranos y sus familias, quienes dependen de los servicios y beneficios que ofrece esta agencia.
Impacto en los servicios a veteranos
Doug Collins, secretario del VA, ha asegurado que la reducción de personal no afectará la atención sanitaria ni los beneficios destinados a los veteranos. En un video publicado en X, Collins afirmó que la agencia continuará contratando para más de 300.000 puestos considerados críticos para la misión. Sin embargo, la incertidumbre persiste sobre cómo se llevará a cabo esta reestructuración sin comprometer la calidad de los servicios que reciben los veteranos.
Revisión y eficiencia en el VA
La reestructuración del VA se enmarca dentro de un esfuerzo más amplio por parte del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), liderado por Elon Musk, para reducir el número de empleados federales. Collins ha mencionado que el VA está llevando a cabo una revisión exhaustiva de sus operaciones, con el objetivo de eliminar el desperdicio y la burocracia, así como de mejorar la eficiencia en la atención médica y los beneficios. Esta revisión incluye la evaluación de 90.000 contratos, de los cuales casi 600 han sido cancelados.
Desafíos y preocupaciones futuras
A pesar de las promesas de mantener la calidad de los servicios, muchos veteranos y defensores de sus derechos expresan su preocupación por el impacto que estos recortes podrían tener en la atención que reciben. La administración del VA deberá demostrar que puede manejar esta transición sin sacrificar la atención que millones de veteranos necesitan. La recopilación de información sobre los empleados y su entrega a la Oficina de Administración de Personal (OPM) es un paso crucial en este proceso, que deberá completarse antes del 14 de abril.
