El salario mínimo interprofesional se elevará un 4,4% en 2025, beneficiando a millones de trabajadores.
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Un incremento significativo para los trabajadores
El Ministerio de Trabajo de España ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 4,4% a partir de 2025. Este aumento se traduce en 50 euros más al mes, lo que elevará el SMI a 1.184 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 16.576 euros anuales.
Este acuerdo beneficiará a más de dos millones de trabajadores, representando aproximadamente el 12% de la población asalariada en el país, según estimaciones de CCOO.
Detalles del acuerdo y su implementación
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, anunció el acuerdo tras la última reunión con sindicatos y empresarios.
Aunque la consulta no tiene carácter vinculante, ya que la decisión final recae en el Gobierno, Díaz enfatizó que este aumento es una medida de política útil que mejorará la calidad de vida de muchas familias. «Subir 50 euros al mes el salario mínimo es la diferencia entre que una familia pueda alimentarse mejor», afirmó Díaz durante su comparecencia ante los medios.
Reacciones de los sindicatos y empresarios
A pesar de que la patronal no formó parte del acuerdo, los sindicatos UGT y CCOO han expresado su satisfacción con el resultado. Aunque inicialmente buscaban un aumento del 5%, finalmente aceptaron la cifra acordada. Mari Cruz Vicente, negociadora de CCOO, destacó que «es un buen acuerdo que va a mejorar las condiciones de 1,8 millones de personas asalariadas». Por su parte, Fernando Luján, representante de UGT, subrayó la importancia de alcanzar un acuerdo, a pesar de que su petición inicial era mayor.
Próximos pasos y retroactividad del aumento
El incremento salarial deberá ser aprobado en el Consejo de Ministros, lo que se espera que ocurra en la reunión del 11 de febrero. Es importante señalar que la subida será retroactiva a todo 2025, lo que significa que las empresas deberán liquidar las cantidades no pagadas mientras el aumento no estaba en vigor. Este acuerdo representa un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en España, aunque aún queda camino por recorrer para alcanzar un salario mínimo que garantice el 60% del salario medio, una línea roja para los sindicatos.
