El sector de la construcción enfrenta una grave falta de trabajadores especializados.
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La crisis de mano de obra en la construcción
El sector de la construcción en España se encuentra en una encrucijada crítica debido a la escasez de mano de obra. Según la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), se estima que se necesitan incorporar alrededor de 700.000 trabajadores en los próximos años para hacer frente a la creciente demanda de proyectos, especialmente aquellos vinculados a los fondos europeos Next Generation y los planes de vivienda.
Esta situación no solo afecta la capacidad de las empresas para asumir nuevos proyectos, sino que también está tensionando los costes laborales en un sector que ya enfrenta desafíos significativos.
Desigualdad entre subsector de vivienda y obra civil
La falta de personal es más pronunciada en el subsector de la vivienda que en la obra civil.
Mientras que las empresas de obra civil han encontrado formas de adaptarse a la falta de trabajadores, la construcción vertical y las actividades especializadas, como la electricidad y la fontanería, están sufriendo más. Mariano Sanz, secretario general de la CNC, señala que la presión sobre el mercado laboral se intensifica debido a la necesidad de desplegar fondos europeos en proyectos de rehabilitación que requieren una alta inversión en recursos humanos.
El envejecimiento de la fuerza laboral
A pesar de la necesidad urgente de nuevos trabajadores, el sector de la construcción enfrenta un problema de envejecimiento de la plantilla. Actualmente, solo el 11% de los empleados en la construcción son menores de 30 años, mientras que el 8,5% son mayores de 60 años. Este desequilibrio demográfico plantea un desafío significativo para el futuro del sector. La CNC ha propuesto varias medidas para atraer a los jóvenes, como la recuperación de la figura del aprendiz, que permitiría a los estudiantes de Formación Profesional (FP) combinar su formación con experiencia laboral.
Iniciativas para atraer talento
Además de fomentar la formación de jóvenes, la CNC también está considerando la posibilidad de regularizar a inmigrantes y atraer trabajadores del exterior. Esta estrategia incluiría proporcionar formación para ayudar a los inmigrantes a integrarse en el mercado laboral español, lo que también podría contribuir a combatir la economía sumergida. Asimismo, se está poniendo un enfoque especial en la incorporación de mujeres en un sector donde actualmente representan solo el 11% de la fuerza laboral.
