El Parlament de Cataluña aprueba un complemento de productividad de 900.000 euros para 2024.
Temas cubiertos
El nuevo complemento de productividad
La Mesa del Parlament de Cataluña ha dado luz verde a un complemento de productividad que beneficiará a todos los trabajadores de la institución, con un total de 900.000 euros destinados a las retribuciones del año 2024.
Esta decisión se enmarca dentro de los acuerdos alcanzados en noviembre pasado, tras una intensa polémica relacionada con las primas de jubilación que perciben los funcionarios del Parlament.
Contexto de la negociación
La negociación que llevó a este acuerdo se inició debido a la controversia generada por las primas de jubilación, las cuales se eliminarán de manera progresiva hasta el año 2050.
En este contexto, se acordó recuperar el complemento de productividad, que había sido suspendido desde 2013. Según la Mesa del Parlament, este complemento representa aproximadamente el 66% de la nómina de los funcionarios, lo que se traduce en un incentivo significativo para mejorar la eficiencia y el rendimiento laboral.
Objetivos y fundamentos del acuerdo
Para determinar el complemento de productividad, se han tenido en cuenta los objetivos alcanzados y las acciones realizadas por los funcionarios. Este enfoque busca establecer un modelo de gestión basado en objetivos, alineado con la estrategia de modernización de la administración parlamentaria. Fuentes del Parlament han indicado que este es solo un primer paso hacia la implementación de un sistema más estructurado y eficiente en la gestión del personal.
Impacto financiero y ahorro
El acuerdo alcanzado no solo implica un cambio en la retribución de los funcionarios, sino que también se estima que generará un ahorro de 8,1 millones de euros. Este ahorro es crucial, especialmente después de la suspensión temporal de las primas de jubilación, que se llevó a cabo tras una advertencia de la Oficina Antifrau. La polémica en torno a estas retribuciones comenzó en 2022, cuando se denunciaron irregularidades relacionadas con las licencias por edad, que permitían el retiro anticipado con sueldo a partir de los 60 años.
Futuro del modelo de retribución
En el marco de la negociación colectiva, se ha acordado la eliminación gradual de la prima de jubilación, que está vinculada al salario y a los años de servicio. A cambio, se ha recuperado el complemento de productividad, que puede alcanzar hasta el 70% de una mensualidad adicional. Además, se han planteado cambios en los complementos de vinculación, que anteriormente ofrecían una paga extra o un mes de vacaciones tras 25 años de servicio. Ahora, los funcionarios deberán elegir entre un mes de vacaciones o 900 euros en el plan de pensiones.
