El partido busca reducir la jornada laboral y mejorar derechos laborales
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Una nueva era laboral en España
El PSOE ha dado un paso significativo en su 41º Congreso Federal al aprobar una propuesta que busca transformar el panorama laboral en España. La iniciativa se centra en la reducción de la jornada laboral a 36 horas semanales para el año 2030.
Este cambio no solo refleja una tendencia hacia un equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también responde a las demandas de una sociedad que busca mayor flexibilidad y bienestar en el trabajo.
Detalles de la propuesta
Según las declaraciones del partido, la meta es avanzar hacia una jornada laboral más reducida, flexible y saludable.
Actualmente, se discute una reducción a 37,5 horas, pero el objetivo final es que, para 2030, no se trabaje más de 36 horas. Esta propuesta se enmarca dentro de un contexto más amplio que incluye la creación de una Ley de usos del tiempo, que fomentará la flexibilidad horaria y el teletrabajo, adaptándose a las necesidades de cada puesto.
Compromisos adicionales del PSOE
Además de la reducción de la jornada laboral, el PSOE ha acordado varias medidas que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Una de ellas es la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), asegurando que siempre esté por encima del 60% del salario medio. También se plantea un incremento del Impuesto de Sociedades para aquellas empresas cuyos ejecutivos ganen 40 veces más que el salario medio de sus empleados, así como la obligación de repartir parte de los beneficios entre el personal.
El partido también ha enfatizado la importancia de avanzar en los derechos laborales, especialmente para los trabajadores autónomos, comprometiéndose a erradicar el fenómeno de los falsos autónomos. Además, se busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes mediante la promoción de la formación profesional dual y la creación de itinerarios personalizados para facilitar su acceso al mercado laboral.
Un nuevo marco para la negociación colectiva
El PSOE ha manifestado su intención de reforzar los mecanismos de negociación colectiva, lo que incluye la aprobación de una nueva Ley de Participación Institucional. Esta ley tiene como objetivo consolidar el papel de los agentes sociales y proporcionar mayores recursos y representación a los sindicatos, asegurando así una voz más fuerte para los trabajadores en el proceso de negociación.
Un Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI
Finalmente, el partido se ha comprometido a aprobar un nuevo Estatuto de los Trabajadores que se adapte a las realidades cambiantes del mercado laboral. Este nuevo marco normativo prestará especial atención a la extinción de los contratos de trabajo, buscando proteger los derechos de los trabajadores en un entorno laboral en constante evolución.
